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      拓展訓練提升團隊資源有效利用能力
      作者:管理員  更新時間:2014-11-22 16:25:40

          企業管理注重資源的有效利用,這里的資源包括人力、物力、財力等。合理運用企業資源不僅能減少資源的浪費,還可加強企業管理秩序,提升團隊效能。

          企業很多時候會出現這樣的情況,前期投入大量的資源但是達不到預期效果,結果不盡如人意,這就是資源利用在作祟。影響資源有效配置的因素很多,例如企業目標不明、組織間信息不對稱、團隊間矛盾、資源分配不均等。團隊是企業的重要組成部分,團隊完成任務時也涉及到資源配置,加強團隊資源合理配置能力至關重要,企業也試圖通過培訓加強這方面的能力但是效果不明顯,如果加強資源合理配置只停留在理論方面。實踐是檢驗真理的****標準,道理說上一百遍不如親身實踐,這就是拓展訓練與傳統培訓的**重要的差別。

          拓展訓練是以團隊為培訓對象,其培訓主體就具有針對性。盛世同創顧問組織團隊參加拓展訓練項目,團隊伙伴在體驗中總結自身和團隊的不足,做出相應對策,相信這樣的效果是大家有目共睹的。那么拓展訓練如何提升團隊資源合理配置的能力呢?

          首先,拓展訓練項目將資源配置貫穿其中,團隊完成每一個挑戰都涉及資源配置。在生死電網、畢業墻、抱團打天下等一系列的拓展訓練項目中,都包含人力的配置。例如在生死電網中,團隊成員的高矮胖瘦要和繩洞相對應,繩洞是限制好的,而人員可以自動調配。這就考驗團隊對人力資源配置的能力,畢業墻和抱團打天下亦是如此。哪些學員做基柱、哪些學員負責保護、哪些學員負責拉人都涉及到人員配置。只有根據每個人的長處和短處安排相應的位置,才能達到****效果。工作中亦是如此,將合適的人安排到合適的崗位才是物盡其用。

          拓展訓練中不僅涉及到人員配置,還有物力的分配。例如在合力致勝七巧板項目中,每個小組分得的資源是相同的,但是要資源共享,這就涉及到每個小組的利益。有的團隊懂得資源共享,小組間信息透明,很快完成任務,每個小組獲得****成績。而一些團隊只顧自己的利益,不僅不共享資源,還出現資源哄搶等現象,**終導致任務失敗。在企業中,不同部門要學會資源共享,**終取得共贏。

      成都盛世同創企業管理咨詢有限公司是培訓咨詢行業資深、務實的專業人士創立的教育訓練平臺。在業界首創“服務式培訓”模式——關注現場課程品質的同時更加注重后續落地轉化效果;以“推動中國企業變革與成長”為使命,以“成為中國**具實效的團隊訓練服務供應商”為愿景。....
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